組織の成功の鍵は「部下の主体性」。課題発見型のフォロワーシップ

JOB/BUSINESS

『上司と組織を動かす「フォロワーシップ」』(伊庭正康、PHP研究所)で著者は、スマートに自分らしさを貫き、会社にとってなくてはならない存在にーそんな高い次元で「自分らしさ」と「組織人としての影響力」のバランスをとる方法を紹介しているのだといいます。

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Posted by 印南敦史