明確な目標設定がモチベーションを上げると信じる上司は20代から疑われる

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明確な目標設定がモチベーションを上げると信じる上司は20代から疑われる
2018年の労務行政研究所の大手企業を中心に440社に対して行った調査によれば、約8割の企業が目標による管理制度を導入しています。このような状況では、日本の企業で働く多くの人が「評価は目標の達成度によって決まる」「まず、明確な目標を立てなくては、評価などしようがない」と考えてもおかしくありません。